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    员工职业发展

    公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点,结合员工的职业兴趣与专长,搭建了管理、专业、技术、营销、技工等五类岗位的职业发展通道,员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联,较好的满足各类人员的职业发展需要。同时,公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制,全面推行各类人才队伍的梯队建设,为员工提供了多元化的成长机会。

    员工培训

    公司坚持人力资本保值增?#36947;?#28304;于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升,倡导“完善自我,超越自我”的学习理念。?#22771;?#24050;搭建了以内?#32771;?#32844;讲师为主,外部专家为辅的讲师体系,比较完善的培训课程体系,以及公司和事业部分权负责的两级培训管理体系。形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。


    在公司和事业部两级培训模式下,员工享受到丰富的培训套餐,包括新员工入职培训、岗前培训、专?#23548;?#26415;讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等,绩效优异的员工还将享受?#33014;?#22806;轮岗或交流培训、MBA进修培训、中外名家讲座以及送外培训等。
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